Nieuw concurrentiebeding in de maak (2006)

Nu is in het Burgerlijk Wetboek alleen geregeld dat het beding schriftelijk moet worden vastgelegd en dat de werknemer meerderjarig moet zijn. Vaak zie je een soort standaardbepaling in arbeidsovereenkomsten waarbij de inhoud en de duur nogal ruim zijn geformuleerd. Hierdoor is het onduidelijk of het beding wel toelaatbaar is.

Nieuwe situatie: Een concurrentiebeding mag in de toekomst maximaal 1 jaar van kracht zijn. De werkgever moet de werknemer gedurende dat jaar een billijke vergoeding betalen. Deze vergoeding is een compensatie voor de beperking van de vrijheid van de werknemer om bepaald werk te doen. Het staat los van de vraag of hij/zij daadwerkelijk schade lijdt door het beding. In het beding moet duidelijk omschreven worden voor welk geografisch gebied en voor welke werkzaamheden het beding geldt. Bestaande concurrentiebedingen moeten binnen 1 jaar na het van kracht worden van de wijziging worden aangepast aan de nieuwe regeling.

Het voorstel is door Tweede Kamer aangenomen en ligt nu bij de Eerste Kamer.